打線組んだシリーズ第二弾は「斜陽産業で行われがちなこと」。率直に言って、似たような環境に置かれている人は、かなり多いと思う。共感してくれる人も多いはず。
- （遊）現場で結果を出している稼ぎ頭の人材を、本社の「経営企画部」的な部署に集めたがる（ライバルとしのぎを削る最前線が弱体化します。頭でっかちの組織はうまくいきません）
- （二）残業代が正しく支払われない（これをやり始めたらブラック企業確定。サービス残業は違法です）
- （右）過去の成功体験にしがみつく経営トップがなかなか引退しない（経営陣が高齢化するとやっかいです。ものすごく頑固になって、聞く耳を持ちません）
- （三）やたらと経費節減にうるさくなり、新規投資を渋る（前向きの投資をしないと時代の変化に付いていけず、滅び去るのみです。何で分からないのかなあ）
- （一）役員や管理職が「事なかれ主義」のイエスマンばかりになる（みんな自分がかわいいんですね。でも、たまには後輩たちのことも考えて下さい）
- （中）「選択と集中」とか言って、有望事業を売却する（苦境をしのぐためとはいえ、これをやると自分の首を絞めます。今の東芝さんがまさにこれ。原発を切らなきゃいつまでも苦しみますよ）
- （捕）希望退職を募ると、優秀な人から辞めていく（いなくなって欲しい人は絶対、辞めません。どこの業界でも同じようです）
- （左）なぜか本社ビルを建て替える（意味がさっぱり分かりません。本社ビルなんて賃貸でいいと思うんですが。最近、小学館さんが建て替えたみたいですね）
- （投）給与やボーナス、福利厚生をカットする（まさに大エース的存在。まあ、斜陽産業だから仕方ないですかね。。。）
自分の会社のことを書いたわけではないですよ。私が働く会社で当てはまるのは、９個中たったの６個しかありません！だから、まだまだ大丈夫です（と思わなくてはやってられない）。
